Plan social chez Valeo en Isère : les salariés de l'équipementier appelés à la grève pour peser dans les négociations

L'annonce a été faite le mois dernier. L'usine Valeo de Saint-Quentin-Fallavier s'apprête à perdre 238 postes en 2025. La journée de mobilisation nationale, ce jeudi, est l'occasion de faire entendre une nouvelle fois leur colère et leurs revendications.

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Une journée noire dans la fonction publique ce jeudi 12 décembre et un appel à la convergence des mobilisations bien suivi à l'usine Valeo de Saint-Quentin-Fallavier (Isère). Le mois dernier, les 350 salariés ont appris que 238 postes allaient être supprimés dans cette usine spécialisée dans la construction de systèmes d'hybridation pour moteurs de voiture.

238 postes supprimés

"La grève est prévue ce jeudi sur la totalité de la journée. Selon les forces en présence, on verra si on reconduit les jours suivants", prévient Pierre-Ange Carmona, le responsable de la section Confédération autonome du travail (CAT). Les syndicats SUD, CAT et CGT représentés dans l'usine seront de la partie pour dire leur désaccord quant au plan social annoncé.

"C'est acté au niveau du groupe, 177 postes vont être supprimés dans la recherche et le développement, une bonne partie en structure et support, en maintenance, et il est prévu une trentaine de départs volontaires. Donc maintenant, on se bat pour des indemnités de départ. Les négociations ont commencé, mais on voit qu'ils [la direction, NDLR] n'ont aucune volonté", regrette Pierre-Ange Carmona qui fait part de discussions difficiles avec la direction.

Dans leur viseur, le développement d'un produit pensé et conçu par des ingénieurs de la branche iséroise, un moteur DMG. Les salariés craignent que la direction ne délocalise sa production vers Bursa, en Turquie, "alors qu'il devait être mis en circulation sur notre site avec des marges sur notre site", dénonce le représentant du personnel.

La présence d'un avocat reconnu

Sur place, lors de la mobilisation de jeudi, les salariés pourront compter sur la présence de leur avocat, Fiodor Rilov. L'homme est déjà connu pour défendre les intérêts des salariés de Good Year et Michelin, eux aussi concernés par des plans sociaux d'envergure.

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