Née en avril 2024, l'association Virage 17 est le premier groupement d'employeurs de Royan. Le principe est simple : salarier elle-même des travailleurs pour le compte plusieurs entreprises, ce qui profite à tous.
Comment faire pour coïncider les besoins temporaires des entreprises dans le bassin royannais ? Comment aider les habitants à trouver du travail en basse saison ? Et s'il suffisait de créer un groupement d'entreprises ? C'est l'intuition qu'a eu Christine Fressonnet en créant l'association Virage 17 ! en avril 2024. "Le principe du groupement d'employeurs, c'est que les entreprises adhèrent contre un droit d'entrée de 300 à 1 000 euros environ en fonction de leur chiffre d'affaires. Elles nous confient ensuite tout l'aspect administratif : le recrutement des salariés, les fiches de paie et même les ressources humaines."
Pour les petits entrepreneurs, comme Frédéric Raffenaud, de la Conciergerie de Royan, "c'est une décharge énorme". Il a adhéré quelques mois après la création de Virage 17 ! lorsqu'il s'est aperçu des difficultés à recruter du personnel : "J'ai une activité très saisonnière. En ce moment, je n'ai besoin que de quelques heures de ménage, mais, en été, j'ai besoin de trois ou quatre salariés. C'est très compliqué à gérer et cela prend beaucoup de temps."
Grâce à ce système, Frédéric n'a plus besoin de gérer l'administratif et ses salariés sont moins précaires : "J'aime le côté social du projet. Par exemple, Marina qui est Ukrainienne et qui travaille pour mon entreprise possède un contrat de 35 h, grâce à Virage 17."
Unir ses forces
"En se regroupant, les employeurs peuvent proposer un temps complet, là où un seul d'entre eux n'aurait ni les moyens ni les budgets de salarier une personne" explique Christine Fressonnet. En se lançant, elle pensait que la première année de Virage 17 ! serait uniquement consacrée à la prospection. Mais le besoin est réel et dix entreprises ont déjà adhéré à la jeune structure.
Hôtel-restaurant, conciergerie, magasins... Il s'agit surtout d'entreprises ayant des activités saisonnières. "Pour l'instant, l'association a salarié une quinzaine de personnes dont trois à plein temps. C'est un début. L'objectif est de lutter contre le phénomène de saisons très marqué ici et de permettre aux gens de travailler toute l'année en ayant plusieurs employeurs, mais un seul contrat de travail."
L'un des adhérents, ayant des magasins en Charente-Maritime et dans les Pyrénées, pourrait à terme profiter du système pour proposer un seul contrat pour toutes ses boutiques : "Un salarié pourrait faire la haute saison estivale à Royan et hivernale dans le sud, explique Christine. Cela permettrait d'avoir un CDI et le salarié serait déjà formé aux logiciels, connaîtrait le patron. Cela profiterait à tout le monde."
Lutter contre la précarité
Plus qu'un énième outil de recherche d'emploi, Christine Fressonnet a une vision très claire de Virage 17 ! : "Ce groupement d'employeurs n'est pas une agence d'intérim, explique sa fondatrice Christine Fressonnet. C'est une structure qui a une charte d'engagement pour que cela profite aux entreprises et aux salariés."
À 55 ans, elle espère lutter contre la précarité en "faisant rester sur place les forces vives, les jeunes. C'est comme cela que l'on relancera le tissu économique". "Un seul contrat, cela permet de se loger, d'obtenir un prêt, de pouvoir rester dans la région. Les gens ne se rendent pas compte que certains saisonniers dorment dans leur voiture d'avril à septembre et se douchent sur la plage."
J'aime le côté social du projet.
Frédéric Raffenaudentrepreneur La Conciergerie de Royan - adhérent de Virage 17 !
Plus il y aura d'adhérents, moins les charges de fonctionnements du groupement d'employeurs seront lourdes et plus les salariés pourront espérer avoir un temps complet.
Ce système vertueux est soutenu par plusieurs organismes et pouvoirs publics, notamment par la Communauté d'agglomération Royan Atlantique, France Travail, le fonds européen FEDER et les chefs d'entreprises retraités de l'association Les Cigales. Cela a permis à l'association de se lancer avec 30 000 euros.
Allier emploi et formations
À force de travailler en coopération avec la Mission locale et France Travail, l'ancienne gérante de magasins de vêtements haut de gamme à La Palmyre, a identifié d'autres problématiques. "Avec le groupement d'employeurs, nous pourrons aussi soutenir les efforts de formation. C'est pour cela que nous travaillerons sur le projet de Campus à Royan".
L'idée est de créer de nouvelles formations courtes, en alternance, proches des besoins du territoire. Petite enfance, tourisme, animation... Toutes les pistes sont ouvertes et les discussions commencent le 19 février prochain. Virage 17 ! pourrait y participer en "accueillant les gens en alternance au profit de plusieurs employeurs. Cela musclerait la formation et l'employabilité ensuite."