Des écarts de 20 %, voire 25 % chez les cadres, les femmes salariés néo-aquitaines gagnent bien moins que leurs homologues masculins. Variations également selon les départements. C'est la dernière étude de l'INSEE publiée ce lundi soir qui le révèle.
Ce sont de 2 points de moins qu'au niveau national.
C'est encore beaucoup mais il faut croire que la tendance se réduit au fil du temps : -2.3 depuis 2009 !
Pourquoi un tel écart ?
Les inégalités sont particulièrement fortes dans le commerce, l’industrie et les services aux particuliers.
Dans la catégorie cadre, c'est pire : les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes.
La moitié de l’écart salarial mensuel en Nouvelle-Aquitaine a une raison : le temps de travail exercé. En clair, sur l’année, la durée de travail des femmes est souvent inférieure à celle des hommes parce qu’elles sont plus souvent à temps partiel ou avec des périodes sans travail.
Un schéma complète ces raisons :
Variations selon les territoires
Il ne fait pas bon travailler dans les Pyrénées-Atlantiques quand on est une femme ! C'est le département de la région où l'écart est le plus fort : 24%. A l'inverse, la Creuse est beaucoup plus favorable aux femmes : 11% seulement d'écart...
