Depuis la crise sanitaire, la qualité de vie au travail est devenue centrale pour les Français. C'est l'une des principales raisons, avec le salaire, pour lesquelles certains secteurs ont du mal à recruter. Dans le Loiret, l'entreprise Mars Petcare permet à ses employés de venir avec leur chien. Un levier de motivation pour certains, une solution pour retrouver un bien-être au travail pour d'autres.
Chez Mars Petcare, le bien-être au travail est "un sujet extrêmement important" pour le PDG France, Romain Dumas. Dans cette société située à Saint-Denis-de-l'Hôtel dans le Loiret, on fabrique des aliments pour animaux. Mars Petcare est également spécialisée dans le bien-être animal. "S'il y a un bien-être pour l'animal, il y en aura aussi chez son maître", confie le PDG. L'entreprise permet à ses employés de venir travailler avec leurs chiens. Ces compagnons à quatre pattes ont même leur propre badge d'accès avec leur photo et leur identité.
L'espace a d'ailleurs été pensé pour les accueillir : ils disposent d'un "dog park", un parc qui leur est dédié pour se défouler et gambader en compagnie de leur propriétaire. Ils sont également accueillis presque partout sur le site, à quelques exceptions près. L'esprit, c'est que le chien reste avec son maître. Dans cette usine de 450 salariés, 25 chiens sont accueillis. "Il y en avait dix avant le Covid, on en a eu quinze de plus après les confinements", précise Donatienne Du Vignau, la directrice de la communication.
Un état d'esprit plus positif pour les employés
Pour certains, la crise sanitaire a justement été un véritable déclic. C'est le cas de Catherine Brandicourt. Il y a deux ans, pendant le deuxième confinement, cette directrice des clients nationaux a adopté Hermione, un labrador chocolat. Si Hermione ne vient pas si souvent dans l'entreprise - environ une fois par mois -, c'est la possibilité de télétravailler qui a achevé de convaincre la salariée. "Je télétravaille trois jours par semaine, mon compagnon deux jours. On s'arrange pour que la chienne ne soit jamais seule très longtemps à la maison. On sait qu'il y a toujours une solution", précise-t-elle. Sans ça, Catherine aurait sans doute davantage réfléchi avant d'adopter Hermione.
Catherine Brandicourt voit d'autres avantages : "Ça oblige à bouger plus dans la journée et ça apporte aussi un peu de déconnexion. On revient à l'essentiel." Une possibilité qui crée bien-être au travail et climat de bienveillance selon Xavier Morin, employé sur le site depuis 21 ans. Il vient plusieurs fois par mois avec Gipsy, son Cavalier King Charles. "Je me sens moins stressé, plus efficace. Je suis dans un état d'esprit plus positif", sourit-il.
Un vecteur de lien social
La possibilité de pouvoir travailler en compagnie de son chien a été un véritable critère pour Anaïs Bongibault. Cette jeune femme de 22 ans a été recrutée en juin 2022 dans l'entreprise. "Amener son chien, c'est un vrai plus, d'autant qu'on est très fusionnels", glisse-t-elle. Niels, un bichon maltais de quatre ans, l'accompagne tous les jours, que ce soit sur site ou en télétravail.
Je suis plus motivée, je culpabilise moins de laisser seul mon chien une journée entière.
Anaïs Bongibault
Tous s'accordent sur un point : avoir un chien crée du lien avec les autres salariés de l'entreprise. "C'est plus facile d'engager la conversation", admet Catherine Brandicourt.
Voir cette publication sur Instagram
Mars Petcare n'est plus seul à permettre à ses salariés de venir en compagnie de leurs chiens. L'entreprise a initié un programme en ce sens depuis 2019 : "Better cities for pets", avec l'objectif de rendre les villes plus accueillantes pour les animaux de compagnie. Dans ce cadre, des mairies comme Suresnes (Haut-de-Seine) ou Grenoble (Isère) permettent à leurs agents de se rendre au travail avec leurs compagnons à quatre pattes.
Savoir ce qui nous motive et nous fait envie au travail
Au-delà des avantages comme celui de venir avec son animal de compagnie, le bien-être au travail, c'est aussi réfléchir à des leviers motivants et des manières de travailler adaptées à chacun. C'est le travail de Céline Jusot, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle depuis plus de 10 ans. Elle vient de publier, en mai dernier, un livre sur le sujet : Dessine moi... un travail, une boîte à outils pour définir et exprimer ce qu'on veut vraiment faire dans son boulot.
Le travail, ce n'est pas obligatoirement quelque chose d'ennuyant, au contraire.
Céline Jusot, coach professionnelle
Au quotidien, Céline Jusot accompagne des personnes dans leur réflexion, quand elles se retrouvent bloquées ou en difficulté au travail. "L'idée, c'est de les aider à trouver ce qui leur convient comme manière de travailler, comme rythme", explique-t-elle. Le Covid a accéléré les choses, raconte la coach professionnelle. "Les gens se sont arrêtés, ils ont vraiment réfléchi. C'est important de s'arrêter réellement pour le faire, ça ne fonctionne plus aujourd'hui d'être continuellement en production de quelque chose sans se poser", ajoute-t-elle.
Le deal du salariat n'est plus vraiment bon aujourd'hui, exemple avec les horaires qui ne sont pas flexibles.
Céline Jusot
Pour cette consultante, il est important de ne pas opposer travail et plaisir. "Il faut plutôt trouver ce qui nous anime." Avec des salariés enthousiastes, une entreprise est plus productive, estime Céline Jusot. D'autant que "les gens ont besoin de réussite au travail", ajoute-t-elle. "Il y a aujourd'hui une certaine forme d'urgence à faire des choses essentielles et impactantes."
