Les contrats de travail à temps partiel sont désormais soumis à un minimum légal de 24h hebdomadaire. En France, un tiers des salariés ne travaille pas à temps complet. Des modifications qui auront des répercussions pour les salariés et les employeurs.
La loi du 14 Juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi est censée protéger le salarié mais elle ne satisfait pas certains chefs d'entreprise qui n'ont pas forcément un volant d'heures suffisant pour donner un temps partiel de 24h00 à un employé.
Mécontentement également pour le syndicat CGT. Pour l'organisation, il sera facile de contourner cette loi, grâce notamment aux 8 avenants par an au contrat de travail que le salarié pourrait être contraint de signer en fonction de l'activité de l'entreprise.
Notre reportage :
Intervenants :
Priscilla Malialin
Salariée à temps partiel
Grégoire Montout
Directeur d'une société d'aide à la personne
Sandrine Gouraud
CGT de la Haute Vienne
