Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Il n’est plus lié au contrat de travail mais directement au salarié. Ce nouveau dispositif le suivra pendant toute sa carrière.
Y compris en cas de changement de situation professionnelle ou en cas de perte d’emploi, le CPF (compte personnel formation) suivra le salarié. Parmi les différences avec le DIF (droit individuel à la formation), chaque employé disposera de 150 heures maximum (contre 120 heures avec le DIF). Lorsque le salarié travaille à temps partiel, l’alimentation du compte est calculée au prorata du rapport entre le nombre d’heures effectuées et le nombre d’heures de travail à temps plein.
Cliquez ici pour connaître les modalités du compte personnel formation
VIDEO : les explications d'Emilie Leconte
