Seine-Maritime : les pompiers ouvrent leur propre auto-école poids lourd pour renforcer leurs effectifs

À Grand-Couronne, près de Rouen, les sapeurs-pompiers de Seine-Maritime inaugurent une auto-école dédiée à la formation au permis poids lourd. Une initiative inédite qui vise à augmenter le nombre de conducteurs habilités, tout en axant sur la sécurité et l'efficacité des interventions.

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Le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Seine-Maritime franchit une étape importante avec l’ouverture officielle, le 13 janvier 2025, de sa propre auto-école poids lourd.

Une piste dédiée et un poids lourd pour une formation complète

Installée à Grand-Couronne, cette structure dispose d’une piste spécialement aménagée pour les apprentissages pratiques. Afin de garantir une formation optimale, un camion poids lourd a été acquis et une monitrice auto-école a rejoint les équipes.

L’objectif est clair : permettre à davantage de sapeurs-pompiers d’obtenir leur permis C, indispensable pour conduire les camions d’intervention. Pour 2025, ce sont 84 pompiers qui pourront bénéficier de cette formation, renforçant ainsi les capacités opérationnelles du SDIS.

Un enjeu crucial pour la sécurité et l'efficacité

Former en interne répond à plusieurs enjeux. Tout d’abord, cela permet d’augmenter le nombre de pompiers formés tout en s’assurant que la formation soit parfaitement adaptée aux spécificités de leurs missions. La sécurité est également au cœur du projet.

"Un projet ambitieux pour renforcer nos effectifs et garantir des interventions toujours plus sûres et efficaces.", souligne le SDIS76.

Avec une demande d’interventions en constante augmentation et des effectifs parfois insuffisants pour conduire les camions d’intervention, cette auto-école représente une solution pérenne. Elle illustre également l’engagement des pompiers de Seine-Maritime à innover pour mieux répondre aux attentes des citoyens.

L’ouverture de cette auto-école marque une nouvelle étape dans l’adaptation des services de secours aux défis du terrain, tout en renforçant la professionnalisation des équipes. Un exemple à suivre pour d’autres départements ? Le SDIS 76 semble montrer la voie.

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