La décision du Conseil des Prud'homme de Périgueux était attendue ce jeudi 14 décembre. Un accord confidentiel a finalement été trouvé entre l'ancien salarié de Leclerc licencié pour avoir mangé une banane sur son lieu de travail, et l'enseigne de grande distribution.
Fin 2016, un salarié du centre Leclerc de Trelissac, en Dordogne, était licencié après avoir mangé une banane dans la réserve de l'établissement.
Pour la direction, le salarié avait commis deux fautes graves : avoir mangé dans un lieu ou c'était interdit, et avoir dérobé la banane.
Le jeune homme, qui a depuis intégré l'armée, contesté ces deux points en indiquant qu'il s'agissait d'un fruit qu'il avait apporté sur place, et qu'il l'avait consommé car il était en hypoglycémie.
Ce jeudi 14 décembre, ce sont les avocats des deux parties qui ont remis un protocole d'accord aux juges du Conseil des Prud'hommes de Périgueux.
Ils doivent maintenant homologuer ou non cet accord en janvier 2018.
