À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’Insee Auvergne-Rhône-Alpes publie une étude sur l’inégalité professionnelle entre hommes et femmes. En un mot, les femmes n’accèdent pas encore à l’égalité, même si les écarts se réduisent.
Les femmes : plus souvent inactives ou à temps partiel
Certaines idées assignant aux hommes et aux femmes des fonctions sociales différenciées sont encore bien présentes dans la population. Par exemple, l’opinion persiste selon laquelle les femmes disposeraient de compétences supérieures pour prendre soin des autres, notamment des enfants, et seraient plus enclines à le faire. Ces stéréotypes freinent l’accès des femmes à l’égalité professionnelle, même si les écarts se réduisent.Dans la région, 43 % des femmes de 15 à 64 ans occupent un emploi à temps complet contre 65 % des hommes, et 20 % sont inactives contre 13 % des hommes. L’arrivée des enfants influe surtout sur la situation professionnelle des femmes. Le taux d’emploi à temps plein baisse alors, tandis que le temps partiel et l’inactivité progressent. La situation professionnelle des hommes est en revanche peu modifiée par l’arrivée des enfants. La proportion d’inactives au niveau régional dépasse même les 40 % à partir de trois enfants dont un de moins de trois ans, tandis que celle des hommes inactifs reste minime. L’asymétrie des rôles sociaux entre parents influence donc principalement les parcours professionnels des mères.
Le taux d’activité des femmes progresse avec leur niveau de diplôme. La proportion de femmes travaillant à temps complet augmente avec le niveau du diplôme. Le même phénomène s’observe pour les hommes, mais à un degré moindre. Si, globalement, 75 % des inactifs sont des inactives, l’inactivité féminine est surtout massive pour les bas niveaux de diplôme. Les difficultés d’insertion professionnelle rencontrées par les femmes les moins diplômées et la faiblesse de leurs revenus peuvent conduire à leur recentrage sur la sphère domestique.
Les femmes : souvent déclassées et moins rémunérées
Depuis 1980, les étudiantes sont plus nombreuses que les étudiants et aujourd’hui les femmes de moins de 45 ans sont plus diplômées que les hommes. Cependant, dans la région, 29 % des femmes sont déclassées (elles occupent un poste de qualification inférieure à celle de leur diplôme) contre 23 % des hommes. L’écart est encore plus fort pour les diplômées de second cycle de l’enseignement supérieur (52 % de femmes déclassées contre 32 % pour les hommes). L’emploi féminin est par ailleurs fortement concentré dans un nombre réduit de professions, souvent peu rémunératrices.Parmi les fonctions dirigeantes, 73 % des artisans, commerçants et chefs d’entreprise et 82 % des cadres dirigeants sont des hommes.
Des inégalités de revenus plus fortes dans la région
En matière de revenus salariaux, la région est plus inégalitaire que la moyenne nationale (19 % d’écart entre le revenu médian des hommes et celui des femmes, soit 2 points de plus qu’en France). Les 10 % des femmes les plus riches gagnent 27 % de moins que les 10 % des hommes les plus riches. Les 20 % de femmes les plus pauvres gagnent 28 % de moins que leurs homologues masculins. Alors qu’au niveau national le salaire annuel net des cadres dirigeants est supérieur de 25 % à celui des cadres dirigeantes, cet écart monte à 32 % dans la région.Si un tiers de l’écart de salaires s’explique par une répartition hommes / femmes différente selon les secteurs d’activité, l’écart restant relève d’éléments difficilement mesurables comme la moindre valorisation de l’expérience professionnelle des femmes. Les inégalités de revenus croissent avec l’âge et sont plus importantes dans les catégories socioprofessionnelles les plus masculinisées (22 % d’écart chez les cadres contre 10 % chez les employés) ainsi que dans les familles professionnelles les plus rémunératrices (professions libérales, chefs d’entreprises...)
Une situation plus favorable à l’ouest de la région
Le Cantal est le département le plus égalitaire pour le taux d’emploi et les écarts de salaires. Le taux d’emploi des femmes y a le plus progressé, et elles y sont plus souvent diplômées du supérieur que les hommes.Viennent ensuite la Haute-Loire, l’Allier et le Puy-de-Dôme, qui sont dans une situation plus égalitaire que la moyenne régionale, tant pour l’emploi que pour les salaires. La Haute-Loire se rapproche du Cantal, avec des femmes qui ont un fort avantage en matière de diplômes. En revanche, l’Allier, dans une situation économique difficile, se caractérise par un taux d’emploi des hommes peu élevé en lien avec un fort taux de chômage.À l’opposé, le Rhône, la Loire et l’Ain sont marqués par les évolutions les moins favorables du taux d’emploi des femmes. Par ailleurs, les écarts de salaires non expliqués par l’effet de structure des activités y sont plus élevés.
En Isère, Savoie et Haute-Savoie les écarts de salaires sont élevés. En Ardèche et surtout dans la Drôme, les écarts de taux d’emploi et de salaires sont élevés. Dans ces départements qui cumulent ruralité et difficultés économiques, les femmes sont nettement surreprésentées dans les services à la personne, aux plus faibles rémunérations. En Ardèche, les écarts de taux d’emploi et de salaires sont néanmoins réduits par un niveau de diplôme nettement favorable aux femmes.
