Réduire les inégalités professionnelles, mieux équilibrer vie privée et vie professionnelle, la semaine de 4 jours sera testée par la Métropole de Lyon à partir du 1er septembre 2023 sur la base du volontariat.
La Métropole de Lyon va expérimenter la semaine de quatre jours, sur une base de volontariat. Ouverte à ses 9.400 agents, sauf régimes spéciaux, c'est "la plus grosse collectivité" de France à tester le dispositif.
"C'est une volonté politique forte. C'est bien d'essayer de donner plus d'espace privé, et que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée soit optimum", a déclaré le président de la métropole Bruno Bernard lors d'une conférence de presse de présentation.
La collectivité cible pour l'instant "400-500 agents" volontaires, dans quasi tous les services, métiers et niveaux hiérarchiques. Les agents qui évoluent déjà avec des régimes particuliers, comme ceux de la collecte et de l'eau organisés en 3/8 ou 2/8, ne sont pas concernés.
Plusieurs scénarios
La "quantité de travail sera identique" pour le salarié, qui aura le choix entre plusieurs scénarios : semaine de quatre jours, alternance de semaines à 4 et 5 jours, semaine de 4,5 jours, qui jouent aussi sur les jours de RTT.
Moins de burn-out
La nouvelle organisation vise à améliorer l'attractivité des postes et des conditions de travail.
Les études menées dans des pays qui ont déjà adopté la semaine de quatre jours, comme le Royaume-Uni ou le Portugal, montrent "une amélioration des conditions de travail, de la santé mentale qui est un vrai sujet depuis la crise Covid", a souligné Zémorda Khelifi, vice-présidente déléguée aux ressources humaines : moins de "burn out", de fatigue, de stress ou d'absentéisme. La métropole met également en avant la réduction des inégalités professionnelles.
La nouvelle organisation devrait ainsi permettre à des salariés en temps partiel (principalement des femmes), c'est-à-dire déjà à quatre jours pour certains, de passer à 100 %.
Offrons la possibilité à plus de 900 femmes qui étaient à 80% de repasser à temps plein sur 4 jours et récupérer ainsi l'intégralité de leur salaire.
Zémorda Khelifivice-présidente déléguée aux Ressources humaines du Grand Lyon
"Les réflexions qu'on a en ce moment, c'est se dire pourquoi certaines cibles ne viennent pas ? On voit notamment une sous-représentation des cadres dans les agents inscrits pour expérimenter. Est-ce que le sentiment de culpabilité est trop fort, est-ce que la gestion des congés avec les enfants est un frein ? On a devant nous six mois, un an, pour poser toutes ces questions", a observé Anne Gestin, la directrice générale des services.
Quelques collectivités ont déjà tenté l'expérience. Le gouvernement, qui veut mettre en route de nouveaux chantiers sur le travail après le report de l'âge de la retraite à 64 ans, a notamment lancé fin janvier l'expérimentation de la semaine de 36 heures sur quatre jours à l'Urssaf de Picardie.
Avec AFP
