Ici, comme dans toutes les entreprises, les salariés sont tenues d'effectuer leurs 35 heures de travail mais la différence , c'est qu'ils les gèrent comme ils veulent, en fonction de leurs contraintes de travail mais aussi en fonction de leurs désirs de vie privée. Les conflits sous-jacents doivent être repérées en amont et immédiatement désamorcés.
Apparemment, depuis 28 ans que l'employeur utilise et peaufine cette méthode le succès est au rendez-vous : ici pratiquement plus d'absentéisme et aucun arrêt de travail lié au stress.
La "Convival Atttitude" qui a pour corollaire "être ravi de faire son travail, ne pas subir son travail".
Vidéo : le reportage de pascale Lagorce et Xavier Marchand
