Après avoir effectué un stage en entreprise, Laurence Costa, porteuse d'un handicap, a réussi à retrouver un travail. Elle a participé au dispositif "DuoDay", mis en place par l'Etat dans le but de promouvoir l'inclusion au travail.
Ce jeudi 21 novembre, c'est le "DuoDay". Il s'agit d'une opération nationale dont le but est d'accueillir des personnes en situation de handicap le temps d'une journée, pour un stage de découverte, non rémunéré, dans une entreprise. Et cela peut parfois déboucher sur un emploi pérenne.
Ce dispositif, qui a lieu pour la septième fois, a été mis en place par le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. L'objectif est de promouvoir l'inclusion dans le monde du travail.
Cette opération, Laurence Costa, porteuse d'un handicap invisible, la connaît bien. Il y a trois ans, alors qu'elle est au chômage à cause de problèmes aux cervicales, elle est accueillie dans une structure associative d'Annecy : l'Aapei Epanou, le temps d'une journée pour le "DuoDay".
Des stages qui peuvent déboucher sur des CDI
Cette journée lui a permis de retrouver une place en entreprise. Auparavant, elle était monitrice éducatrice auprès d'enfants. Elle explique : "Ça a changé ma vie. Les spécialistes des cervicales, les neurochirurgiens, m'avaient interdit ce métier. Ils m'avaient dit que c'était terminé pour moi le métier d'éducateur". Elle ne pensait pas pouvoir exercer son poste actuel, le pensant "réservé aux éducateurs spécialisés". Le stage lui permet de se rendre compte qu'elle peut y prétendre.
J'ai eu comme un bout de soleil qui est apparu en me disant : c'est bon, tu peux toujours être éduc.
Laurence CostaMonitrice-éducatrice Aapei Epanou
Elle effectue plusieurs stages de découvertes et on lui propose un CDI. "J'ai accepté tout de suite", assure Laurence Costa. Cela fait maintenant deux ans qu'elle accompagne des personnes déficientes intellectuelles et porteuses d'autisme dans leurs démarches au quotidien.
27 000 personnes handicapées accueillies en entreprise
Son poste a été complètement aménagé, car Laurence ne peut pas rester trop longtemps assise devant son ordinateur à cause de son handicap. "Ils ont adapté mon écran, mon fauteuil et la voiture, je ne fais pas de nuits. Je me suis sentie bien accueillie, mon handicap a été pris en compte. Ce travail est beaucoup plus simple pour moi pour voir les médecins et aller voir les kinés", détaille-t-elle.
Cette année, à l'occasion de la septième édition du "DuoDay", elle a décidé de rendre la pareille et d'accueillir à son tour une personne handicapée.
Emmanuel Depigny, chargé de mission handicap dans l'association ajoute : "C'est l'occasion pour les personnes en situation de handicap qui peuvent être très éloignées de l'emploi de maintenir un lien social, confirmer un projet professionnel. Mais aussi de découvrir un métier, une structure, des professionnels."
L'an dernier, en France, 27 000 personnes handicapées ont été accueillies dans une entreprise dans le cadre de ce dispositif mis en place par l'état. Pour un quart d'entre elles, cela a débouché sur un stage ou un emploi.
