Rouen : le réseau astuce perturbé par une grève mardi 9 octobre

78% du service de transports en commun sera assuré mardi 9 octobre entre 06h00 et 19h30.

A l'appel de la CGT, FO, Sud, et de la FSU, un mouvement de grève national débute mardi 9 octobre. Les syndicats dénoncent la politique sociale du gouvernement. A Rouen, les transports en commun seront perturbés. Le réseau astuce prévoit 78% de service garanti sur la journée.
 

Mardi 9 octobre 2018, trafic perturbé sur le réseau TCAR, 78 % de service garanti de 6h à 19h30. https://t.co/ULP46rOCC7

Attention : aucun bus ni métro avant 6h et après 19h30.#reseauastuce #tcar #Rouen

— Réseau Astuce (@reseauastuce) 8 octobre 2018

En revanche, les usagers des bus, TEOR et métros devront trouver des moyens de substitution avant 6 heure du matin et après 19h30 où le service ne sera pas assuré. Les lignes 22 et 41 ne circuleront pas de la journée.

Le détail du trafic est disponible sur le site internet du réseau astuce.
 

Le trafic du réseau astuce perturbé depuis plusieurs jours

Les agressions, jets de pierres et coups, contre les chauffeurs de bus et contre les médiateurs de la TCAR (société de transports en commun de l'agglomération rouennaise) se sont multipliés ces dernières semaines. En réponse, les employés du réseau astuce ont exercé leur droit de retrait. Les syndicats envisagent également d'arrêter le travail durant les périodes de fortes affluences, pendant la foire Saint-Romain ou durant les fêtes de fin d'année.
 
Depuis le 4 octobre 2018, la ligne T2 ne dessert plus les arrêts Couperin, Sainte-Claire, Malraux, Piscine Salomon, Galilée, Maison de l'Emploi et Châtelet.
 

Ligne T2. Du jeudi 4 octobre 2018 à nouvel avis, de 20h à la fin du service.#Rouen. Pas de desserte des arrêts de Couperin à Châtelet.

Le terminus Tamarelle est reporté avec l'arrêt de la ligne F2. pic.twitter.com/xCSXs85PNv

— Réseau Astuce (@reseauastuce) 4 octobre 2018

 

Qu'est-ce que le droit de retrait ?

Le droit de retrait permet à un salarié d'arrêter le travail en cas de danger pour sa santé ou sa sécurité. Il n'implique aucune retenue de salaire, ni sanction. Dès sa mise en oeuvre, le salarié est dans l'obligation d'en informer l'employeur. Si l'employeur ne considère pas que le danger est vérifié, c'est à un juge de trancher sur la validité du droit de retrait.