La direction du glacier Pilpa à Carcassonne a maintenu jeudi son projet de fermer l'usine tout en soumettant une version révisée de son plan social à un personnel qui continue à refuser l'arrêt de l'activité, a-t-on appris à l'issue d'un comité d'entreprise. Les salariés restent mobilisés.
Pilpa, propriété du géant européen de la glace R&R Ice Cream, entreprise de droit anglais détenue par le fonds d'investissement américain Oaktree Capital Management, propose désormais des mesures de reclassement à l'intérieur du groupe à 104 des 114 salariés: 80 en France et 24 à l'étranger.
C'est la troisième mouture des propositions de la direction, qui a commencé par mettre sur la table 8 reclassements, puis 77. Les deux premières fois, les salariés avaient obtenu gain de cause devant le juge qui avait interdit à la direction de procéder au licenciement collectif, faute de mesures de reclassement satisfaisantes.
Les employés ont persisté jeudi dans leur opposition. Pour la première fois depuis le début du conflit, ils ont bloqué l'accès à l'usine et fait brûler des palettes devant le portail où le slogan "Pilpa Vivra" barrait une banderole.
A l'issue du comité d'entreprise, ils se sont mis en grève jusqu'à la fin de la journée et empêchaient tout véhicule, y compris ceux de la direction, d'entrer ou de sortir du site, a expliqué à l'AFP un délégué CGT du CE, Christophe Barbier.
Après avoir racheté Pilpa en septembre 2011, R&R a annoncé, quelques mois plus tard, la fermeture du site, invoquant des surcapacités en France et la nécessité de réduire les coûts pour sauvegarder la compétitivité et préserver d'autres emplois ailleurs en France.
Le personnel soutient que l'activité de Pilpa est rentable et que R&R avait pour seuls objectifs en rachetant Pilpa de récupérer les licences pour les glaces Oasis et Disney et de se débarrasser ainsi d'un concurrent.
La direction propose désormais de reclasser 41 employés à Plouédern (Finistère), 39 à Vayres (Gironde) et 24 sur des sites en Allemagne, en Italie et au Royaume-Uni, selon un autre délégué du personnel.
