L'Igas, l'Inspection générales des affaires sociales, avait été saisie en août dernier après le suicide d'un cadre de santé de l'établissement sarthois. Dans plusieurs lettres adressées à sa famille et à son travail, l’homme mettait en cause sa hiérarchie et ses pratiques managériales.
Ce rapport était très attendu par les salariés de l’hôpital de Saint-Calais. Le suicide de leur collègue l’été dernier a laissé des traces dans cet établissement de campagne, soumis, comme l’ensemble des services de santé en France, à de profonds changements et à des budgets de fonctionnement toujours plus contraints. Perte de sens, dévalorisation des métiers, mobilité forcée, les syndicats ont depuis plusieurs années déjà alerté leur tutelle sur la souffrance au travail ressentie par le personnel calaisien. Et dont ce suicide n’est que l’aboutissement tragique.
Pas de faute reconnue
Dans la synthèse du rapport de l’Igas, la version complète n'étant pas publique, les inspecteurs concluent qu’il " n’a pas été relevé de défaut d’organisation de l’établissement, ni de faute ou décision inappropriée de la direction " concernant le salarié décédé. Le texte relève, malgré tout, quelques symptômes révélateurs du malaise exprimé par les salariés de l'hôpital : " L'absentéïsme et le " turnover " décrits dans les bilans sociaux ne sont pas des révélateurs car, même s'ils augmentent, ils restent inférieurs à la moyenne nationale. Cependant, les données d'absentéïsme pour l'année en cours sont préoccupantes car elles montrent une très forte hausse du nombre de journées d'absence pour le CHSC en gégéral et pour son service de soins de longue durée en particulier. " Et le rapport souligne deux problèmes de management : la mobilité interne et l'instabilité des plannings qui nécessitent des "mesures correctives", préconisées en fin de rapport.Le personnel dans l'expectactive
L'été dernier, FO et CGT avaient réclamé le départ d'une partie de la direction, dont celle de la directrice en place, Marie-Bernadette Ponthoreau. Six mois plus tard et avec ce rapport de l'Igas qui le dédouane, l'encadrement de l'hôpital de Saint-Calais ne semble pas remis en cause. La directrice indique qu'elle entend poursuivre le travail mené depuis son arrivée en 2006.Une réunion avait lieu aujourd'hui à l'hôpital, à l'initiative du syndicat Force Ouvrière. Elle n'a pas réuni suffisament de salariés pour permettre un diagnostic précis des inquiètudes et des attentes du personnel. Des actions sont cependant prévues dans les semaines à venir...
