Michel Sapin, le ministre du travail était en visite dans l'agglomération lyonnaise hier pour parrainer un contrat de genération. Un dispositif imaginé pour préserver l'emploi des seniors et permettre l'embauche des jeunes de moins de 26 ans.
Le contrat de génération, qu'est ce que c'est?
C'est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche à partir de 2013 effectuée par les PME sous certaines conditions.
Quelles sont les entreprises concernées?
Cette aide est ouverte pour une durée de 3 ans de plein droit aux entreprises de moins de 50 salariés (ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés). Pour les entreprises de 50 et 300 salariés, l'aide peut être mise en place après la conclusion d'un accord collectif.
La condition : ne pas licencier
Pour obtenir la subvention, l'entreprise ne doit pas procéder à un licenciement économique sur le poste ou la catégorie professionnelle, dans les 6 mois précédents. L'entreprise s'interdit également tout licenciement de salariés de plus de 57 ans (ou 55 ans pour les travailleurs handicapés) pendant le versement de l'aide.Montant de l'aide
Le contrat de génération prévoit une aide financière annuelle de 4 000 €, versée par Pôle emploi à l'employeur, pendant une durée maximale de 3 ans. Ele se compose d'un premier versement de 2 000 € par an pour l'embauche en CDI d'un jeune bénéficiaire du contrat de génération, puis d'un second versement de 2 000 € par an pour le maintien dans l'emploi d'un senior de 55 ou 57 ans ou plus pour encadrer le jeune. La durée maximale de l'aide est de 3 ans.Salariés concernés
Le contrat génération est constitué d'un binôme entre un jeune âgé de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans s'il s'agit d'un travailleur handicapé), et un senior d'au moins 57 ans (ou au moins 55 ans, s'il est reconnu travailleur handicapé) en CDI pendant la durée de l'aide ou jusqu'au départ en retraite. Le jeune salarié doit être embauché en CDI et à temps plein.Pour en savoir plus : le site du ministère du travail
