Entre fin 2011 et fin 2016 selon l'Insee (étude d'avril 2019 à retrouver ici), les effectifs de la fonction publique en Auvergne-Rhône-Alpes progressent plus qu’ailleurs en France, en particulier du fait des militaires.
Fin 2016, on comptait 632 000 agents publics dans notre région, dont 70 % ont le statut de fonctionnaire, le reste étant des contractuels. Soit une augmentation entre 2011 et 2016 de 4,6%. Pourtant, avec 80 agents publics pour 1 000 habitants, Auvergne-Rhône-Alpes est ainsi une région "relativement peu administrée", selon l'Insee.
La hausse observée est due, pour moitié, à la hausse des effectifs militaires. Le nombre de gendarmes s'est, en effet, accru de près de 14 % dans notre région, notamment après la mise en place des plans de lutte contre le terrorisme, mais aussi l’immigration clandestine, annoncée en 2015.
Assistants éducatifs, personnels administratifs et de scolaire en augmentation
Dans les établissements scolaires les emplois augmentent aussi fortement, suite aux annonces gouvernementales du quinquennat Hollande de la création de 60 000 postes dans l’éducation sur la durée .
Ainsi, dans la région, le personnel enseignant augmente de 2 700 agents en 5 ans (+ 2,6 %). Néanmoins, ce sont les postes dédiés à l’assistance éducative, regroupant l’aide aux élèves handicapés (auxiliaires de vie scolaire et accompagnants des élèves en situation de handicap), l’appui au personnel administratif et la vie scolaire, qui ont le plus augmenté (+ 6 900).
Les effectifs de la fonction publique hospitalière en hausse
Dans la fonction publique hospitalière, les effectifs augmentent de 6 200 agents sur 5 ans (+ 4,5 %). Auvergne Rhône-Alpes est une des régions où l’emploi dans ce domaine s'accroit le plus, derrière la Corse et Centre Val de Loire. Les hôpitaux publics, qui rassemblent le plus gros volume d’emploi dans ce secteur (87 %), accueillent 4 600 agents supplémentaires, soit une hausse de 3,8 %.
Sur la période, l'Institut national de la statistique relève que le solde positif entre les entrants (61 400 nouveaux agents) et les sortants (56 600 départs) génère un taux de turn-over de près de 10% chaque année, "parmi les plus élevés des régions françaises".
