Les personnes atteintes d'autisme peinent à trouver un emploi. Une conférence sur "autisme Asperger et emploi" est donnée à la faculté de droit de Limoges ce mardi 28 janvier 2020 pour battre en brèche les idées reçues...
En octobre 2019, une équipe de France 3 Limousin avait rencontré Tom Hannane, jeune autiste atteint du syndrome d'Asperger. Après une déconvenue avec un 1er employeur, il a finalement trouvé un emploi à BRAm'FM, une radio de Tulle. Une situation qui reflète bien la difficulté d'accèder à un métier pour les personnes atteintes de tels troubles.
Autiste et sans-emploi
L’autisme est reconnu comme un handicap depuis 1996. De nombreuses personnes affectées pourraient s'insérer dans la vie active mais restent sans-emploi.La grande majorité est sans-emploi alors que ces personnes sont très brillantes, loyales, honnêtes, s’investissent dans leur travail. (Marie-José Treuil-le-Guilloux, présidente association Actions pour l'Autisme Asperger Limousin)
Lorsque les troubles autistiques ne sont pas sévères, une personne autiste peut complètement s’épanouir dans un emploi. A titre d’exemple, il existe 400 000 autistes atteints du syndrome Asperger en France. Ils n’ont pas de déficience intellectuelle, nul besoin de gros amènagements au sein de l'entreprise, de petits suffisent :
L’informatique est l’un des secteurs porteurs mais de nombreux métiers conviennent aux personnes atteintes d'autisme. L'APAJH 87 suit depuis 2 ans une vingtaine de jeunes adultes dans leur volonté de s'insérer dans la vie active aussi bien dans la grande distribution, les collectivités territoriales, l'informatique, la comptabilité voire la restauration rapide.Parfois un bureau un peu à l’écart pour le bruit, des lumières indirectes, des aides visuelles voire une liste quotidienne des tâches à effectuer…un aménagement individualisé dans l’organisation du travail. (Marc Dexet, chef de services autisme Association Pour les Jeunes Adultes Handicapés 87)
Des besoins, pas assez de moyens
Un accompagnement qui débute souvent par un stage dans les entreprises afin qu'elles se rendent compte de la capacité des personnes autistes. Des dispositifs légaux ainsi que des structures (Pôle Emploi, Cap Emploi, missions locales) existent afin d'inciter les sociétés à embaucher.
Guide pratique pour l'accompagnement des personnes handicapées vers l'emploi
Cependant, mettre en lien demandeurs d'emploi et entreprises, cela demande des moyens. Rien qu'à Limoges, on estime à près de 800 les adultes autistes dont bon nombre n'ont pas accès à l'emploi, la route est encore longue...
