Exiger d'un candidat qu'il maîtrise l'islandais, le portugais ou l'anglais est permis, par contre exiger qu'il parle l'alsacien, le corse, le breton, soit des langues non-officielles, peut être considéré comme discriminatoire. Pas évident alors d'embaucher un employé parlant le dialecte.
A ce jour, aucune plainte pour discrimination à l'embauche, liée à l'alsacien, n'a été déposée auprès des associations et des délégués du droit.
Bientôt l'OLCA, office pour la langue et culture d'Alsace demandera à l'Etat de supprimer cette notion de critère discriminatoire à propos des langues régionales.
Services aux personnes âgées, commerces de proximité, centre de soins … Dans nombre de métiers et dans la vie quotidienne, l'alsacien est nécessaire.
Pour en savoir plus sur le dialecte : http://www.olcalsace.org/
