Dans son baromètre 2024 dédié à la rémunération (en brut) des cadres, l'Apec détaille ses résultats région par région. En 2024, les cadres des Hauts-de-France ont eu une rémunération médiane de 53 000 euros, soit mille euro de moins que le salaire médian des cadres des autres régions.
53 000 euros, c'est le salaire médian (en brut) des cadres des Hauts-de-France en 2024. Ce chiffre, révélé par l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) au mois de novembre, révèle que les cadres de la région gagnent près de mille euros de moins que dans les autres régions, où le salaire médian culmine à 54 000 euros.
Mais ce n'est pas la seule donnée que ce rapport nous livre. En s'intéressant à la rémunération des cadres dans chaque région française, il offre un coup d'œil sur l'économie des Hauts-de-France.
270 000 cadres dans les Hauts-de-France
Ce salaire médian plus faible pour les cadres des Hauts-de-France, l'Apec l'explique par "la proximité avec l'Île-de-France [qui] peut compliquer l'attraction et la fidélisation des candidats et des candidates, les entreprises éprouvant des difficultés à rivaliser avec les salaires plus attractifs offerts par les nombreux sièges sociaux situés dans cette région."
Sur les 270 000 cadres qui travaillent dans les Hauts-de-France, les mieux rémunérés sont sans surprise ceux évoluant dans les fonctions de direction générale avec un salaire médian de 80 000 euros.
Le rapport s'intéresse également à la rémunération dans chaque secteur de l'économie régionale. Avec un salaire médian de 62 000 euros, l'industrie pharmaceutique est en tête dans la région, alors que les cadres de la communication et des médias jouissent du salaire médian le plus bas tout secteur d'activité confondu (42 000 euros).
En 2024, 60% des cadres ont été augmentés
Malgré un bilan en dents de scie dans les Hauts-de-France, à l'échelle nationale, la situation des cadres est plus positive. 60% des cadres ont bénéficié d'une augmentation en 2024, dont 74% des moins de 30 ans. Pour autant, ces mêmes cadres de moins de 30 ans "sont les moins satisfaits de leur rémunération" détaille le rapport.
Dans un contexte économique toujours plus incertain, les cadres ont le sentiment de perdre du pouvoir d'achat. L'Apec rappelle tout de même que "par rapport aux non-cadres, les cadres perçoivent des salaires plus élevés et bénéficient d'avantages supplémentaires comme une voiture de fonction, des bonus et parfois des options d'achat d'actions, autant d'avantages qui améliorent leur pouvoir d'achat."
