Dans un communiqué, la direction de Goodyear Dunlop Tires France révèle les montants des primes de départ prévues pour les salariés de Goodyear Amiens Nord.
Selon la direction de Goodyear Dunlop Tires France, le PSE mis en place prévoit une enveloppe de 134 millions d’euros d'indemnités. Rapporté au nombre de salariés du site picard, cela représente "un montant supérieur à 115.000 € par salarié. En moyenne, puisque fonction de la situation de chacun, les rémunérations et indemnités au titre du plan sont proches de 70.000€ nets par salarié soit l’équivalent de près de 3 années de salaire."
La direction assure également que "la cellule de reclassement a enregistré 1638 contacts avec des salariés. Plus de 750 personnes ont participé à une réunion d’information collective ou individuelle. Plus de 300 personnes ont également pris part aux ateliers collectifs mis en place récemment."
La CGT veut elle négocier sur la base du Plan de Départs Volontaires présenté par la direction en 2012. Elle attend des primes supérieures à celles proposées alors. En 2012, un ouvrier de Goodyear Amiens Nord qui décidait de quitter volontairement son emploi sur le site picard pouvait espérer toucher:
*80.000€ pour 10 ans d'ancienneté;
*110.000€ pour 20 ans d'ancienneté;
*135.000€ pour 30 ans d'ancienneté;
*et 178.000€ pour 35 ans d'ancienneté.
Ce plan prévoyait également les départs anticipés de 250 salariés de plus de 56 ans avec accompagnement jusqu'à la retraite. Il aurait permis la préservation de l'activité agraire soit 537 emplois.
