Depuis 2014, les salariés peuvent aider un collègue dont l'enfant est gravement malade. Le don de RTT est de plus en plus fréquent
L'idée est partie spontanément dans le département de la Loire. Un député a déposé une proposition de loi. Le don de RTT est possible dans ces conditions :
Loi du 9 mai 2014 Art. L. 1225-65-1. - Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.
Un salarié normand de l'entreprise GRDF a reçu, avec émotion et étonnement, un don de 220 jours de RTT de collègues de plusieurs régions. Il peut aider son fils de 12 ans à traverser une longue période de soins à l'hôpital
Reportage de Raphaël Deh et Jean-Luc Drouin
