"Le handicap ne doit pas être un frein au recrutement" : un enjeu majeur pour la société

En France, 20% de la population souffre d'un handicap. Si la société et les mentalités ont évolué, il reste encore beaucoup à faire. La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées SEEPH#24 est là pour le rappeler. France 3 Occitanie et ses salariés s'engagent.

Le constat est sans appel. Durant les quatre dernières années, le taux de chômage des personnes en situation de handicap a considérablement diminué, passant ainsi de 18 à 12% (Sondage IFOP pour l'Agefiph). Cependant, il demeure près de deux fois plus élevé que celui de l’ensemble de la population.

20% de la population souffre d'un handicap. La loi du 11 février 2005 pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", fixe pourtant le principe d'une accessibilité généralisée, intégrant tous les handicaps, qu'ils soient d'ordre physique, visuel, auditif ou mental. Presque 20 ans plus tard, il reste encore beaucoup de travail.

S’il y a encore des personnes en situation de handicap, c’est parce que leur environnement les met en situation de handicap

Laurent Fraisse, directeur territorial d’APF France handicap

"On s’aperçoit que la société et les mentalités ont avancé mais elles n’ont pas suffisamment pris en compte le fait que s’il y a encore des personnes en situation de handicap, c’est parce que leur environnement les met en situation de handicap. Si leur environnement était adapté, ils ne seraient pas en situation de handicap," résume Laurent Fraisse, directeur territorial d'APF France handicap pour le Gard, l'Hérault et la Lozère.  

Pas de discrimination positive

Les personnes en situation de handicap sont frappées plus que les personnes dites valides par la pauvreté.

Dans l'entreprise, Il y a encore une représentation du handicap, de personnes en fragilité qui seraient en incapacité de faire des choses. "Le handicap ne doit pas être un frein au recrutement. En fait il ne faudrait pas se poser de questions. Est-ce que la personne est en capacité de faire le travail ou pas ? Ce n’est pas de la discrimination positive c’est juste donner la chance aux gens pour leurs compétences et pour ce qu’elles vont apporter à l’entreprise et pas pour ce qu’elles sont," précise Laurent Fraisse.

La semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap SEEPH#24 se déroule du 18 au 22 novembre. La participation des salariés dans l'entreprise est essentielle: "C’est capital. Bien sûr, c'est bien que la direction s’implique mais si ça ne vient pas des gens, de la société, des salariés, ça ne marchera jamais. Ce sont eux qui vont faire en sorte qu’un jour dans leur service, il y aura une personne en situation de handicap, qu’ils ne verront pas comme quelqu’un de fragile, qu’il va falloir surprotéger".

Les chiffres clés à retenir:

• La majorité des personnes en situation de handicap interrogées (63%) ont déjà dû changer de métier ou de poste en raison de leur handicap.
• 62% des personnes en situation de handicap estiment qu’il est difficile de trouver un emploi (vs. 35% de moyenne nationale).
• 66% des personnes en situation de handicap se félicitent de la mise en place d'aménagements de postes pour faciliter le travail des personnes en situation de handicap. Sur ce point, les gros employeurs sont plus à la pointe (78%), là où les TPE sont moins avancées (54%).
• 69% des personnes en situation de handicap estiment que leur organisation est plutôt bienveillante et inclusive à leur égard. Source: Sondage IFOP pour l'Agefiph. 

France 3 Occitanie s'engage

Pour faire évoluer les mentalités et casser les préjugés sur les handicaps et l'emploi, France 3 Occitanie propose à ses salariés d’être acteur en participant à des ateliers, des conférences et des actions de sensibilisation.

Une rencontre pour papoter à Toulouse

Mercredi 20 novembre, sur le principe de l'émission de France 2, Amélie Poisson et Patrick Noviello, journalistes et présentateurs à la rédaction de Toulouse, participeront à une rencontre avec des jeunes de l’association Trisomie 21 Haute-Garonne. L’échange sera enregistré pour une diffusion sur nos réseaux sociaux. 

Opération DUODAY

Le Duoday permet d’accueillir des personnes en situation de handicap, de leur faire découvrir un métier et la vie dans l’entreprise. Jeudi 21 novembre, à Toulouse et Montpellier, des salariés seront tuteurs d’une personne en situation de handicap.

Conférence et exposition

Conférence sur les Troubles Dys dans le cadre du Temps du Handicap Par Nathalie Groh de la Fédération Française des Dys

En collaboration avec l’APF, une exposition est installée du 18 au 22 novembre à Montpellier. Mardi 19 novembre de 15h30 à 16h30, un échange avec Émilie Chotard, psychopraticienne et coach en parentalité, sera organisé. Elle viendra partager son expérience et échanger sur l’exposition. 

Escape game

A Montpellier, vendredi 22 novembre, tout en s'amusant, un escape game sera l'occasion de se familiariser avec les différents thèmes et enjeux liés à la diversité. Par équipes de 4 personnes, les salariés auront une heure pour résoudre une énigme.

Petit déjeuner dans le noir

En partenariat avec l’association UNADEV (union nationale des aveugles et déficients visuels) les salariés de Toulouse pourront vivre une expérience peu commune : un petit déjeuner entièrement dans le noir.