Airbus a été condamné par la cour de cassation pour discrimination raciale à l'embauche. Une décision définitive.
video titleAirbus condamné pour discrimination
La Cour de cassation a confirmé la condamnation du constructeur aéronautique français Airbus pour discrimination raciale à l'embauche à l'encontre d'un intérimaire d'origine algérienne dans une de ses usines toulousaines.
La Cour de cassation a confirmé la condamnation du constructeur aéronautique français Airbus pour discrimination raciale à l'embauche à l'encontre d'un intérimaire d'origine algérienne dans une de ses usines toulousaines.
Dans un arrêt du 15 décembre 2011, la Cour de cassation a ainsi confirmé "le jugement de la Cour d'appel de Toulouse du 19 février 2010 qui avait condamné Airbus à verser 18.000 euros d'indemnités pour discrimination à l'embauche en raison de l'origine".
Le plaignant, un intérimaire d'origine algérienne, avait attaqué Airbus qui n'avait pas retenu sa candidature pour un poste d'affûteur d'outils au profit d'un autre candidat, lors d'un recrutement en contrat à durée indéterminée (CDI) en 2005.
"L'enquête menée par la Halde (devenue le défenseur des droits) a montré qu'Airbus avait choisi un candidat plus diplômé, alors que la procédure de recrutement ne spécifiait pas la mention d'un diplôme spécifique", a expliqué le Défenseur des droits.
Pratiquement pas de maghrébins chez Airbus
Au moment de la décision de la cour d'appel, Airbus avait mis en avant le fait d'avoir des salariés de "plus de 80 nationalités" et "des critères de recrutement fondés sur la qualification et la compétence". Mais, a rappelé le Défenseur, "la cour d'appel de Toulouse s'était notamment basée sur l'analyse du registre de personnel du site de Saint-Eloi sur plusieurs années pour constater la quasi-absence dans l'effectif de salariés portant un nom à consonance maghrébine".
Réaction chez Airbus
Dans un communiqué, la société Airbus a réaffirmé avoir " toujours recruté ses collaborateurs sur la base de leurs qualifications, de leurs aptitudes professionnelles et de leurs compétences. Airbus emploie 55 000 collaborateurs de plus de 80 nationalités distinctes en France et à travers le monde. La diversité a toujours été au centre de la politique de recrutement d’Airbus. "
« Recruter et faire évoluer les meilleurs talents, quels que soient leur origine sociale, leur nationalité, leur génération ou leur genre, est l’enjeu essentiel que s’est donné Airbus pour accompagner son développement »a souligné une porte parole Airbus
