C'est une grande première pour les travailleurs de l'Esat Robida, en Mayenne. Jeudi 21 novembre, ces personnes en situation de handicap psychique et mental quitteront leur poste de travail en milieu protégé pour découvrir un métier en milieu ordinaire à l'occasion du DuoDay.
C'est un jour qu'elle attend avec impatience. Ce jeudi 21 novembre, Héloïse n'occupera pas son poste de travail, à l'atelier protégé de menuiserie de l'Esat de Port-Brillet, en Mayenne. Elle sera en immersion dans un magasin discount à Laval, aux côtés d'une vendeuse.
Dimitri, lui, sera derrière les fourneaux avec le chef cuisto d'un restaurant du centre-ville, pour cette 7e édition du DuoDay. Un dispositif qui offre l'opportunité de créer, comme son nom l'indique, des duos entre professionnels et personnes en situation de handicap, le temps d'une journée.
Je leur ai demandé quels métiers ils aimeraient découvrir et on a démarché ensemble les entreprises
Larissa MoreauEsat Robida
Une première pour ces stagiaires, qui découvriront un métier en milieu ordinaire, mais aussi pour l'Esat Robida, qui n'avait encore jamais participé au DuoDay. Il faut dire que les préjugés sur le handicap mental ont la dent dure. Et pour les travailleurs en milieu protégé, se lancer dans l'inconnu n'est jamais un pari gagné d'avance.
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— Ministère des Solidarités (@Solidarite_gouv) November 14, 2024
Et pourtant, ils seront une douzaine à se lancer dans l'aventure, et autant d'entreprises à les accueillir. "Je ne m'attendais pas à ce qu'il y ait autant de candidats, se réjouit Larissa Moreau, coordinatrice à l'Esat. Je leur ai demandé quels métiers ils aimeraient découvrir et plutôt que de choisir parmi les offres proposées, on a démarché ensemble les entreprises".
Restaurant, grande surface, magasin de prêt-à-porter, centre équestre... chacun a trouvé chaussure à son pied.
Du repérage avant le Jour J
Une fois le duo constitué et la convention signée, le travail ne s'arrête pas là. Il faut encore procéder au repérage. Une étape tout aussi indispensable. "On a, par exemple, des personnes qui ont des voiturettes et qui ne savent pas où se garer ce jour-là, ni l'endroit où ils iront déjeuner, explique la coordinatrice de l'Esat. C'est important de les rassurer sur ces questions qui peuvent être source de stress pour eux".
Cette journée en milieu ordinaire, qui s'inscrit dans la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (du 18 au 24 novembre) est en tout cas loin d'être ordinaire pour ces travailleurs en milieu protégé. "Pour certains, ce sera l'occasion de découvrir des lieux qu'ils ne connaissent pas et qui les intriguent, explique Larissa Moreau. Pour les plus autonomes, qui ont leur propre logement et moyen de locomotion, ça peut être un levier pour décrocher des stages et de préparer un avenir professionnel en milieu ordinaire".
Ca peut être un levier pour décrocher des stages et de préparer un avenir professionnel en milieu ordinaire
Larissa MoreauCoordinatrice à l'Esat Robida
Si le DuoDay représente une opportunité pour expérimenter le monde du travail dans les meilleures conditions, c'est aussi l'occasion d'affronter ses peurs pour améliorer le quotidien.
"Je me souviens d'une résidente qui se faisait toujours coiffer à domicile parce qu'elle n'osait pas franchir la porte d'un salon de coiffure et grâce au DuoDay chez une coiffeuse, elle s'est mise à fréquenter le salon".
Un DuoDay inversé
Pour les employeurs qui participent à l'opération, c'est aussi l'occasion de découvrir les compétences et le potentiel des travailleurs handicapés, tout en brisant les préjugés.
Une première rencontre à l'issue de laquelle les entreprises seront conviées, à leur tour, à franchir les portes de l'Esat pour transformer l'essai. Un DuoDay inversé.
"J'ai préparé un questionnaire à remplir en duo entre les référents et leurs stagiaires et on va ensuite proposer aux entreprises de venir visiter notre Etablissement d'aide par le travail". Et de préparer les prochains duos pour l'édition 2025...
23 % des candidats ont trouvé un stage ou un emploi
Créé en Irlande en 2008, repris en Belgique en 2010, puis dans toute l'Europe les années suivantes, le DuoDay est désormais une journée identifiée par l'ensemble des acteurs pour recruter de nouveaux talents.
L'an dernier, plus de 27.000 duos ont été formés contre 20.000 l'année précédente, soit une hausse de 33 %.
En 2022, un candidat sur quatre s'est vu proposer une opportunité d'emploi ou de stage, suite au DuoDay.
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