Convertir une partie de son compte épargne temps (CET) en chèques emploi service pour financer des services à domicile (heures de ménage, garde d'enfants...) : c'est l'objet d'un nouveau dispositif, qui a pour but d’aider les salariés à mieux concilier leurs vies familiale et professionnelle.
Comment ça marche ?
Les salariés hommes ou femmes pourront, si leur employeur est d'accord, convertir jusqu'à 50% des droits accumulés dans leur CET en chèques emploi service universel (Cesu), pour payer des services à la personne (garde d'enfants, soutien scolaire, ménage, aide à des parents dépendants ...).Ce dispositif "CET-Cesu" est prévu dans la loi du 4 août 2014 sur l'égalité femmes/hommes. La formule doit être expérimentée pendant un an, jusqu'au 30 septembre 2016, et un bilan sera alors effectué.
"Plus de 7 000 collaborateurs au sein de Casino sont déjà intéressés", explique Jean-Claude Delmas, DRH France du groupe Casino (distribution), premier à se lancer dans l'expérimentation.
Ce dispositif va-t-il réduire la 2e journée de travail des femmes ?
Pour accompagner les autres entreprises qui le souhaitent à mettre en oeuvre ce dispositif, un guide pratique a été rédigé par l'Observatoire de l'Equilibre des temps et de la parentalité en entreprises (OPE), avec l'aide de trois entreprises membres (Bouygues Construction, MGEN et Engie). Sa mise en place nécessite notamment la signature d'un avenant à l'accord d'entreprise, négocié avec les organisations syndicales."Les femmes salariées consacrent deux fois plus de temps aux tâches domestiques que les hommes", un déséquilibre qui "crée de profondes inégalités dans la sphère professionnelle", souligne la secrétaire d'Etat aux droits des femmes Pascale Boistard, qui a présenté le dispositif jeudi 8 octobre 2015.
En simplifiant le recours aux services à la personne, on facilite l'organisation de la vie privée et familiale", a-t-elle assuré, en précisant qu'il est également "destiné aux hommes qui, eux aussi, souhaitent mieux concilier les temps de vie".
