Découvrez l'entretien d'embauche du XXIe siècle. On appelle cela, le "speed recrutement" à l'aveugle. Une opération inédite, testée, ce mardi, à Montpellier. Les candidats sont tous en reconversion et ont reçu une formation de téléconseillers.
Le téléphone sonne et l'entretien peut commencer... Car recruteurs et chercheurs d'emploi sont dans 2 pièces différences.
Au bout du combiné, le recruteur. Il ne connaît rien de son interlocutrice qui cherche un emploi et ils vont discuter ensemble.
Comme les 8 autres candidats présents, Isabelle est en situation de handicap. Elle souffre d'une maladie auto-immune qui l'empêche de continuer d'exercer son métier de coiffeuse.
Grâce à ce mode d'entretien, à l'aveugle, elle est plus sereine...
Ca enlève une barrière, j'ai pas la personne en face, donc je suis plus naturelle dans mes réponses. Pour moi c'est plus facile" selon Isabelle.
Du côté des recruteurs, l'intérêt est, là aussi, bien réel.
Ca permet de voir l'assurance des personnes, au téléphone. L'assurance et l'improvisation sont indispensables pour de futurs téléconseillers", précise ce recruteur.
Une fois les entretiens téléphoniques terminés, le mystère est levé.
Candidat(es) et employeurs vont pouvoir se rencontrer, CV à l'appui, en vue d'une future collaboration.
Reportage F3 LR : M.Aubazac et J.Morch
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