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Les 10 dates qui ont fait avancer les droits des femmes

La femme française a gagné droits et égalité au fil des ans. Retour en arrière... sur ce que nos mères, grand-mères, et gouvernements nous ont lègué. 
Le 8 mars, journée internationale de la femme
Le 8 mars, journée internationale de la femme © THOMAS SAMSON / AFP

La femme naît libre et demeure égale à l’homme en droits

Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, 1791 


La loi Neuwirth autorise la contraception. Les décrets d’application ne sont publiés qu’en 1971.

Promulgation de la loi autorisant l’interruption volontaire de grossesse (IVG) dite "loi Veil", adoptée pour une période de 5 ans.

La loi autorise le divorce par consentement mutuel.

Première journée nationale des femmes. Réception par François Mitterrand, président de la République, de 450 femmes, représentant les milieux socio-professionnels et les associations. Annonce de plusieurs mesures, notamment le remboursement de l’avortement par la Sécurité sociale dès septembre 1982, l’instauration d’un quota de 30 % de femmes aux élections municipales et régionales, mise au point d’un système de récupération des pensions alimentaires, d’un projet de loi anti-sexiste, d’un projet de loi sur l’égalité de sexe devant l’emploi, d’un statut de co-exploitante pour les femmes, suppression de la notion de "chef de famille".

La loi Roudy établit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La Cour de Cassation reconnaît pour la première fois le viol entre époux.

Promulgation de la loi n° 2000-493 tendant à favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives (JO n° 131 du 7).

Promulgation de la loi n° 2006-340 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Promulgation de la loi n° 2007-128 tendant à promouvoir l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives.

Promulgation de la loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes (JO du 5). Le texte vise à combattre les inégalités hommes-femmes dans la sphère professionnelle, publique et privée. Elle prévoit notamment la sanction du non-respect des dispositions sur l’égalité professionnelle par l’interdiction d’accès à la commande publique (marchés publics, contrats de partenariat et délégations de service public). 

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