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Auxerre : des ouvriers viticoles recrutés par tests d'aptitude

Un rond = un fruit, un carré = une feuille, un losange = un gourmand ... Où faut-il couper? les candidats au recrutement doivent prouver qu'ils ont bien compris les consignes en reproduisant sur papier les gestes qu'ils auront à faire s'ils obtiennent une embauche. / © France 3 Bourgogne
Un rond = un fruit, un carré = une feuille, un losange = un gourmand ... Où faut-il couper? les candidats au recrutement doivent prouver qu'ils ont bien compris les consignes en reproduisant sur papier les gestes qu'ils auront à faire s'ils obtiennent une embauche. / © France 3 Bourgogne

C'est une méthode de recrutement qui séduit beaucoup les employeurs, car elle permet de voir tout de suite qui correspond le mieux au profil recherché selon les aptitudes requises.  A Auxerre, pour la première fois, le recrutement par simulation a été utilisé pour recruter des ouvriers viticoles.

Par Caroline Jouret

Pôle Emploi, à Auxerre, a déjà eu recours plusieurs fois à la méthode de recrutement par simulation. Cette méthode considérée comme un outil de l'égalité des chances pour l'accès au marché du travail, ne repose pas sur les diplômes des candidats mais sur leur habileté à faire le travail demandé.

Cette fois-ci, c'était une première : les tests d'aptitudes ont été élaborés pour que les candidats puissent travailler comme s'ils étaient dans les vignes, mais avec du papier et un stylo. 
© France 3 Bourgogne
© France 3 Bourgogne
Leur mission : prouver qu'ils seront capables de tailler la vigne dans les règles de l'art. Dans la salle, chacun à son poste de travail, doit appliquer les consignes données au groupe. L'exercice permet de voir comment ils s'y prennent, comment ils se positionnent et s'ils respectent bien le temps imparti tout en gérant leur stress.
Les candidats au métier d'ouvrier viticole en plein tests d'aptitude lors de la séance de recrutement par simulation organisée par Pôle Emploi, à Auxerre. / © France 3 Bourgogne
Les candidats au métier d'ouvrier viticole en plein tests d'aptitude lors de la séance de recrutement par simulation organisée par Pôle Emploi, à Auxerre. / © France 3 Bourgogne
Ce test grandeur nature permet de rendre compte de ces évaluations aux employeurs potentiels. Sur 24 candidats inscrits, entre 15 et 20 obtiendront un poste d'ouvrier viticole dans les prochaines semaines.

Reportage : Sébastien Kerroux et Claude Heudes
Intervenants : Alexandre Bréchet, Conseiller Pôle-Emploi - Jean-Claude Duval, Dirigeant de PSAV

Auxerre : pôle emploi recrute des ouvriers viticoles par la méthode de tests d'aptitude
Le recrutement par simulation : c'est le nom de cette méthode qui consiste à recréer un poste de travail au travers de divers outils qui permettent de simuler les gestes à faire, les postures, et de réaliser ainsi des tests d'aptitude presqu'en situation réelle. Cette méthode de recrutement peut s'appliquer à divers métiers. Cette fois-ci, il s'agissait de recruter des ouvriers viticoles. Intervenants : Alexandre Bréchet, conseiller pôle-emploi - Jean-Claude Duval, dirigeant de PSAV - France 3 Bourgogne - Reportage : Sébastien Kerroux et Claude Heudes

 

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