Si vous cherchez à travailler cet été, vous êtes sans doute déjà conscients que les entreprises commencent leur recrutement plusieurs mois en amont. C'est le moment de vous y mettre... Et même de gagner un trimestre de retraite ! Voici ce qu’il faut savoir avant de commencer vos recherches.
Un job d’été, c’est – déjà – un pied dans l’indépendance. CV, lettre de motivation : vous êtes peut-être déjà en train de les rédiger. Et ça tombe bien : pour optimiser vos chances de trouver chaussure à votre pied cet été, c’est maintenant qu’il faut envoyer vos candidatures.
Quel est l’âge minimum pour travailler ?
Vous pouvez travailler dès 16 ans avec l’autorisation écrite de votre responsable légal… Mais dans les faits, la plupart des employeurs privilégient des candidats majeurs. Nombre d’heures travaillées, pauses, tickets restaurants… Vous serez soumis aux mêmes conditions de travail que vos (futurs) collègues.
Si les entreprises sont trop frileuses, les plus jeunes peuvent néanmoins tenter de proposer leur service pour du baby-sitting, pet-sitting ou encore du soutien scolaire.
Combien gagne-t-on en job d’été ?
La rémunération ne doit pas être inférieure au SMIC pour les plus de 18 ans (1 645,58 € bruts par mois pour 35 heures par semaine). Les heures supplémentaires doivent être majorées, une journée ne peut excéder 10 heures et l’employeur doit légalement respecter une durée d’au moins 11 heures consécutives entre deux prises de poste.
Pour les mineurs, le site du service public précise en revanche que "la rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans".
Attention : lisez (et gardez) bien votre contrat. Il doit être signé dans les 48 heures suivant la prise de poste. Votre employeur est également dans l’obligation de vous délivrer un bulletin de paie et un certificat de travail. Ces documents sont essentiels pour faire valoir vos droits… Et vous permettre, déjà, de cotiser pour votre retraite (si vous avez gagné au minimum 1690,50 € bruts, vous empochez déjà un trimestre !)
Où dégoter des offres d’emploi ?
Éplucher les sites d’emploi (Indeed, Jooble, Jobaviz…), les plateformes comme 1 jeune 1 solution et les réseaux sociaux (groupes étudiants par exemple) est évidemment incontournable. Mais les structures qui embauchent l’été ne diffusent pas forcément leurs offres en ligne.
Pour maximiser vos chances, pensez donc à envoyer des candidatures spontanées le plus tôt possible, aux supermarchés par exemple. Si vous visez un poste dans la restauration ou dans une boutique de votre ville, n’hésitez pas à vous rendre sur place pour remettre votre CV. Surveillez également les événements type "job dating"… Et ne négligez pas le bouche à oreille !
"La restauration, c'est un métier en tension", rappelle Gauthier Bois, chargé de projet emploi à la Mission locale de Bernay - Pont-Audemer (Eure). "Les employeurs ont un cruel besoin de profils. Certains, en fonction du standing, peuvent avoir des niveaux d’exigence plus importants. Mais si vous êtes dynamique et motivé, il y a moyen de trouver des opportunités d’emploi."
Pour les Caennais, rendez-vous le 23 mars, de 9h30 à 17h30, au Centre des congrès de Caen, pour un forum dédié aux jobs d’été. Veillez à emporter votre CV. Vous pourrez être conseillé, notamment sur le BAFA, et rencontrer des employeurs potentiels. À noter qu’une attestation pourra vous être remise pour justifier votre absence auprès de votre établissement scolaire ou de votre université.
Comment faire un bon CV ?
Si vous vous apprêtez à travailler pour la première fois, votre CV paraîtra forcément un peu vide. Alors, outre vos compétences personnelles et votre formation qu’il faut évidemment mettre en valeur, pensez aux "soft skills" (compétences douces) : votre écoute, votre empathie, votre capacité à travailler en équipe et votre ponctualité sont autant de qualités qui peuvent séduire une entreprise !
Plusieurs outils gratuits permettent de créer des CV design facilement (CVDesignR, Canva…). Si l’originalité est bienvenue, veillez à ce que votre CV soit lisible, clair et dénué de fautes d’orthographe. Enfin, concernant le grand dilemme de la photo, Gauthier Bois propose d'avoir à disposition deux CV, un avec photo, l'autre sans, à envoyer au gré de ses candidatures selon le domaine pour lequel vous optez.
La photo n’est pas une obligation. Mais dans les métiers où il y a une relation avec une clientèle, elle est bienvenue, pour faire voir que l’on est souriant, que l’on a une bonne présentation. Même si les employeurs s’arrêtent moins aujourd’hui sur ce genre de critères.
Gauthier Boisà France 3 Normandie
À éviter, l’utilisation de jauges pour estimer vos compétences. Basez-vous plutôt sur des éléments concrets, qui parlent aux employeurs : anglais C1, espagnol B2, score au TOEIC ou au TOEFL ou obtention du C2i, par exemple.
Les permis A et B sont toujours appréciés, de même que l'accès à un véhicule personnel. Si vous disposez d'autres permis (bateau par exemple) ou que vous êtes titulaire d'un diplôme de secouriste ou du BAFA, pensez à le mentionner. N'oubliez rien !
Que dire lors d’un entretien d’embauche ?
"Parlez-moi de vous", "quelle est votre principale qualité", "que pouvez-vous apporter à l’entreprise"… Des questions qui pourraient bien vous être posées durant vos futurs entretiens d’embauche. Inutile de préparer des réponses toutes faites, glanées au gré de vos recherches sur Google : votre employeur se doute bien que votre pire défaut n’est pas le perfectionnisme, et que vous ne rêviez pas de vendre des chichis sur les plages depuis l'enfance !
Pour bien se préparer pour un entretien d’embauche, mettez en avant vos expériences personnelles et compétences, insistez sur votre motivation. Ne trichez pas dans votre CV – cela finit toujours par se voir – et pensez à vous renseigner sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. L’employeur aura également besoin de savoir quelles sont vos disponibilités, si vous êtes mobiles et que vous disposez d’un véhicule personnel, par exemple.
"Ce qui fait la différence, c’est la disponibilité et la mobilité", souligne Gauthier Bois. "Il faut être mobile dans sa tête, mais aussi géographiquement. Ce qui revient souvent, également, c’est la nécessité d’avoir une bonne hygiène de vie. Il faut être opérationnel et souriant."
Enfin, n’oubliez pas que cet entretien est aussi là pour que vous posiez des questions et vous sentiez sûr de vous avant de signer le moindre contrat. Le secret d’une première expérience de travail réussie.
