Des cadres sont parmi les employés d'entreprise les plus matinaux. Et notre région semble dans la liste de tête. C'est ce que révèle une étude de cadre emploi publiée ce jeudi 29 mars 2018.
Les cadres comptent parmi "les employés les plus matinaux" des entreprises mais il existe un "clivage géographique" et la jeunesse est "un peu moins rigoureuse" concernant les horaires, selon une étude de Cadremploi publiée jeudi.
76% des cadres sont au travail avant 9 heures
L'étude, basée sur un questionnaire adressé à un échantillon de 1.900 personnes, souligne qu'"avec des postes à responsabilité, les cadres comptent parmi les employés les plus matinaux de l'entreprise" et précise qu'ils sont "76% à arriver avant 9H00" et même "24% avant 8H00".
C'est en province, et notamment dans le Grand-Est, en Bourgogne-Franche-Comté et en Auvergne-Rhône-Alpes que se trouvent "les meilleurs élèves" en termes de présence matinale sur le lieu de travail, selon le rapport qui évoque "un clivage net entre les Franciliens et les provinciaux".
"En prise avec les désagréments réguliers des transports en commun et les embouteillages quotidiens, les Franciliens représentent 30% des salariés arrivant après 9H00", indique l'étude.
Plus efficaces le matin ?
Plus efficaces le matin, 80% des cadres déclarent quitter le travail avant 19H00. "Une tendance" observée notamment chez les 25 ans, dont "les plages de départ privilégiées sont 17H30-18H00 et 18H-18H30 (20% et 30%)". L'étude de Cadremploi observe également un clivage générationnel en ce qui concerne les temps de pause.
"Si parmi les sondés, la moitié (51%) s'accorde des +breaks+ entre 30 minutes et une heure, les moins de 25 ans sont une bonne partie à s'éclipser entre une heure et une heure trente (30%)" pour déjeuner. Les pauses café sont également plus longues chez les jeunes cadres : un quart d'heure en moyenne contre moins de 10 minutes pour les 56-65 ans.
L'étude relève finalement "une tendance assez inédite" dans un contexte de "pleine évolution du travail salarié". Alors que la jeunesse est identifiée dans l'étude comme "un peu moins rigoureuse que ses aînés" en ce qui concerne les horaires de travail, les jeunes cadres sont plus nombreux que la moyenne à penser que l'on peut encore imposer des horaires stricts : 55% contre 52% pour l'ensemble des sondés.
